劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作。它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用工单位员工，等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。汇泉翻译官针对劳务协议翻译中可能出现的各种突发情况，都做好了预案。例如在项目开始前评估项目风险，如果是时间不足，及时在项目沟通群内反映，看是否能够沟通时间；如果是劳务协议翻译质量不达标，会询问具体的问题点并整理汇总给译员。

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。汇泉翻译官的项目经理，会先做好《翻译工期进度表》，理清何时需要派稿、何时需要收稿、何时需要排版，并共享表格给同组的翻译人员，让组内人员了解劳务协议翻译项目的实施进度。

甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。汇泉翻译官的劳务协议翻译官团队里的译员，均签订保密协议，且根据每种文件的特性不同，每次都会安排较为匹配的译员来负责不同的劳务协议翻译项目。如果客户希望有一份文档可以单独归纳整理劳务协议中的术语，汇泉翻译官也提供免费的术语库建档服务。